Реальні команди. Кращі рішення про найм.
Як команди наймають із Soreon: проводять співбесіди на основі доказів, повертають інженерний час і наймають упевнено - результати в їхніх власних цифрах.
Як внутрішня команда з найму почала отримувати погодження наймаючого менеджера за 3 дні, ділячись доказами, а не листом «повірте мені»
До Soreon команда з найму завершувала співбесіди підсумковим листом - «однозначно так, повірте мені» - а наймаючий менеджер і керівник-погоджувач або механічно затверджували рішення, або перевідкривали його на нараді, і жоден з них не тримав у руках самих доказів. Тепер рекрутер ділиться відредагованою сторінкою результатів із посиланнями на докази безпосередньо з кожним, хто ухвалює рішення: без входу в систему, без транскрипту, лише оцінкова картка й цитати, що стоять за нею. Погодження скоротилося з понад тижня до трьох днів, і рішення тримаються, бо всі бачили однакові докази.
Як невелика команда RecOps почала керувати консоллю Soreon запитаннями, а не кліками, - і повернула кожному координатору по 50 хвилин на день
Координатори цілими днями жили всередині адмінконсолі Soreon - відкривали заявки кандидата, перевіряли статус співбесід і оцінкових карток, створювали нові вакансії, доганяли те, що ще лишалося невирішеним, - і кожне завдання означало пошук потрібного екрана. AI-помічник Soreon дав змогу робити ту саму роботу, просто запитуючи звичайною мовою, а оскільки він керує продуктом від імені самої людини - у межах тих самих прав доступу, з кожною зміною через картку підтвердження - операційна команда довіряла йому справді виконувати дії, а не лише відповідати. Координатори повертали собі близько 50 хвилин на день, а новачок ставав продуктивним за дні, а не за тижні.
Як агенція з ІТ-рекрутингу дала нетехнічним рекрутерам проводити технічні скринінги експертного рівня
Рекрутери агенції - експерти із сорсингу, а не інженери, тож їхні технічні скринінги першого раунду залишалися поверхневими, і клієнти раз за разом відхиляли кандидатів із шортлиста. Із Soreon, що веде кожен скринінг за рубрикою ролі, рекрутер тепер проводить ретельну співбесіду на основі доказів - і кандидати, яких він подає, витримують перевірку.
Як SaaS-компанія, що швидко зростає, потроїла кількість інженерних співбесід, не знижуючи планку
Після раунду інвестицій компанії треба було швидко наймати інженерів - але її панель співбесід складалася з невеликої групи старших інженерів, які й так були перевантажені, і якість падала щоразу, коли додавали нового інтерв'юера. Soreon дозволив розширити панель і потроїти кількість співбесід, тримаючи кожну оцінку на однаковому рівні.
Як регульоване підприємство зробило кожне рішення про найм послідовним - і готовим до аудиту
У регульованому бізнесі рішення про найм має бути послідовним, справедливим і таким, що його можна обґрунтувати, якщо його колись оскаржать, - але оцінки різнилися між інтерв'юерами, а обґрунтування жило в розрізнених нотатках. Із Soreon кожен вердикт за компетенцією прив'язаний до власних слів кандидата, тож рішення лишаються послідовними по всій великій панелі, і кожне залишає готовий до аудиту слід доказів.
Зробіть наступну співбесіду вашою конкурентною перевагою.
Подивіться, як Soreon дає вашій команді уточнювальні запитання, прив'язані до доказів, і редаговані оцінкові картки - наживо, на ваших справжніх співбесідах.
Замовити демо